承德建龍作為承德市領(lǐng)軍企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，擁有多個科技創(chuàng)新平臺，科技創(chuàng)新顯著提升，同時企業(yè)管理有目共睹。9月2日，第46屆公司級成果發(fā)表會在多功能廳隆重召開，公司常務副總經(jīng)理凌仲秋、副總經(jīng)理冷永磊、相關(guān)單位一二級主管、發(fā)表人及廣大圈友共計200余人參加了此次發(fā)表會。
承德建龍目前在冊活動圈共225個，員工參與率穩(wěn)定保持在60%以上，本屆完成主題127件，預計年創(chuàng)效836萬元，參加公司發(fā)表的11個活動圈經(jīng)過現(xiàn)場評審和發(fā)表會的激烈角逐，煉鋼廠“煉鋼圈——研制煉鋼VD爐四級螺桿真空泵冷卻水系統(tǒng)” 獲得一等獎，釩制品廠“自強圈——延長熔化爐檢修周期”、軋鋼廠“連榮圈——降低連軋限動齒條故障時間”獲得二等獎；煉鐵廠“精英圈——提高豎爐固固換熱蒸汽產(chǎn)出”、煉鐵廠“金龍圈——提升1號高爐煤氣均排壓系統(tǒng)運行穩(wěn)定性”、煉鋼廠“雙A圈——降低轉(zhuǎn)爐鋼包底吹金屬軟管更換次數(shù)”獲得三等獎。
評委代表煉鋼廠副廠長李國棟對此次發(fā)表會進行了點評，針對主題選取、管理工具應用、改善效果和成果固化方面給予了中肯的評價，并圍繞主題選取、管理工具應用、對策研擬、報告書編制及成果發(fā)表等方面提出了后續(xù)的改善建議。常務副總經(jīng)理凌仲秋作重要講話，他表示，參加公司發(fā)表的11個活動圈在主題選取、管理工具及方法應用、成果的取得以及理論素養(yǎng)等方面都有了全面的提高，同時也希望，自主管理作為員工參與最廣的活動，要繼續(xù)為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，并對后續(xù)的工作提出了建議和要求：進一步提高認識，將自主管理活動作為企業(yè)文化落地和員工成長的重要平臺，持續(xù)圍繞提升員工素養(yǎng)為核心開展活動。要結(jié)合公司試點推行永鋒精益管理，加強對精益工具的深度學習和應用，做精益方法的“內(nèi)行人”。要聚焦“卡脖子“難題，也要瞄準行業(yè)標桿勇于“挑戰(zhàn)更高”。要強化“矩陣式”管理，把自主管理活動拓寬到一個新的廣度和深度。
最后，凌總強調(diào)，全體員工要以今天的成績?yōu)樾碌钠瘘c，繼續(xù)扎根現(xiàn)場，深挖潛力，精益求精，追求卓越，用更多的改善成果，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力，鑄就自主管理活動的新輝煌，成就承德建龍的更好明天！
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